Teamentwicklung: Teamarbeit im Kontext von New Work
Ihre Ausgangslage
Agile Transformation, Selbstorganisierte Teams, Arbeit 4.0 oder New Work sind nur einige der Begriffe, welche den Aufbruch in ein neues Zeitalter der Zusammenarbeit markieren.
Das neue Zeitalter der Zusammenarbeit erfordert von allen Beteiligten ein hohes Mass an Bereitschaft, Bekanntes und Etabliertes konsequent zu hinterfragen und eine Haltung der Offenheit
Unser Angebot:
Wir nehmen eine erste Bestandsaufnahme zum aktuellen Zustand des Teams vor und gleichen diesen mit den von ihnen angestrebten Zielbildern ab. Gemeinsam mit Ihnen übernehmen wir die Verantwortung für den Entwicklungsprozess und gestalten den Veränderungsprozess in Richtung der angestrebten Ziele.
Zusammen mit Ihrem Führungsteam entwickeln wir, auf der Basis eines gemeinsamen Führungsverständnisses, die passende Führungskultur. Abgestimmt auf Ihre Kultur und die vorhandenen Ressourcen, werden die passenden Führungsinstrumente erarbeitet und nachhaltig implementiert.
Ihr Gewinn:
Teamarbeit ist eine der Kraftzellen von Organisationen und diese entscheiden in hohem Masse über geschäftlichen Erfolg oder Nicht-Erfolg. Durch eine klare Ausrichtung und ein verbindliches Commitment Ihrer Führung erreichen Sie und Ihr Team Sicherheit und einen klaren Fokus. Wenn ihre Teams ihre vorhandenen Ressourcen in einer fördernden Umgebung entfalten können, werden diese zu Höchstleistungen imstande sein. Gemeinsam erbrachte Erfolge erhöhen den Grad der Identifikation mit dem Team bzw. der Organisation.
Wie gelingt dies:
- Wir analysieren und klären in einer ersten Phase genau die Ausgangslage.
- Wir erarbeiten und etablieren mit Ihnen zusammen eine Struktur für den anstehenden Veränderungsprozess.
- Wir schaffen Raum und Zeit für eine fundierte Auseinandersetzung und Gestaltung der anstehenden Themen – in der Führung und im Team.
- Wir konfrontieren hartnäckig, wertschätzend und klar die beteiligten Personen in ihrem Denken und Verhalten im ganzheitlichen Lernprozess.
